NNNNNNNNNNNNNNNN
SEAnews SEA Research, BLK 758 Yishun Street 72 #09-444 Singapore 760758
India Front Line Report
SEAnews Issue:monthly
tel:65-87221054
NNNNNNNNNNNNNNN
1997-02-13 ArtNo.9363
◆<星>訓練不足/低昇給がITスタッフの消耗助長
【シンガポール】ソフト技術の訓練不足と低い昇給率が情報技術(IT)スタッフの離職を促す2大要因になっている。
データ・プロセッシング・マネージメント・アソーシエーション(DPMA)とナンヤン・ビジネス・スクール・インフォメーション・マネージメント・リサーチ・センター(IMARC)が公共民間部門のシステム・アナリスト及びアプリケーション・プログラマーに対して行った技術調査によれば、テクニカル・マンパワーの不足に伴う既存ITスタッフに対する重圧が、転職を加速すると言う悪循環が生じている。APMAのアレックス・ショー理事長によると、企業はITスタッフに再訓練を受けるよう奨励しているが、負担が嵩む上、適当な訓練機関が存在しないことから、ITスタッフは積極的に訓練に参加していない。ITスタッフ1人当たりの年間訓練時間は34~80時間で、テクニカル・スキルに重点が置かれている。
一方、公共民間部門のIT関連16職種の2453人を対象に実施した給与調査によれば、ITスタッフの給与は78.1%が基本給、10.8%が可変ボーナス、10.1%が定額ボーナス、1%が手当で占められている。トップ・エンドのアプリケーション・デベロプメント・マネージャーの年報は10万9290Sドルで、以下プロジェクト・マネージャー8万282Sドル、ネットワーク/テレコム・マネージャー7720Sドル、データ・コミュニケーション・スペシャリスト4万7647Sドル、システム・アナリスト/コンサルタント4万4649Sドル、インフォメーション・スペシャリスト3万270Sドル、コンピューター・オペレーター2万7915Sドル、アプリケーションズ・プログラマー2万7895Sドルと続く。一般に就業したばかりのITスタッフは年間4.95%の昇給が見込めるが、例えば不動産業界や保険業界に転職すれば、より早く収入を増やせると言う。(BT:2/12)
[Your Comments / Unsubscribe]/[您的意见/退订]/[ご意見/配信停止]
Please do not directly reply to the e-mail address which is used for delivering the newsletter.
请别用递送新闻的邮件地址而直接回信。
メールをお届けした送信専用アドレスには返信しないで下さい。
SEAnews 掲載記事の無断転載を禁じます。すべての内容は日本の著作権法並びに国際条約により保護されています。
Copyright 2003 SEAnews® All rights reserved. No reproduction or republication without written permission.