SEAnews 1996-05-07 ArtNo.5951

【シンガポール】今年の昇給率は昨年に比べ低め、ボーナスは少額にとどまりそうだ。
レミュナレーション・データ・スペシャリスツ(RDS)がシンガポール拠点の地場及び外資系企業103社を対象に昨年第4四半期の雇用動向を調査したところによると、今年の管理職／非管理職の予想昇給率はそれぞれ6.6％と6.3％で、昨年の各6.7％を下回っている。年次手当を除く今年の予想ボーナスは管理職1.8カ月、非管理職1.6カ月で、やはり昨年のそれぞれ1.9カ月と1.7カ月を下回った。昨年支払われた各職種の年間基本給の中央値を見ると、テクニシャン1万3715Ｓドル、生産労働者9525Ｓドル、事務員1万3200Ｓドル、エンジニア2万7700Ｓドル、顧客サービス・アシスタント1万4300Ｓドル、セースルス担当管理職2万7700Ｓドル、セールス・アシスタント1万3800Ｓドル、会計事務員1万4300Ｓドル、プロパティー・エグゼクティブ2万7700Ｓドル、プログラマー3万550Ｓドル、総務担当管理職2万6065Ｓドル、財務担当者3万2500Ｓドルと、セールス担当者とテクニシャンが旺盛な需要に支えられ、一昨年よりかなり高めな給与を支給された他は、概して横這い傾向を見せた。生産従業員の給与はより多くの外人労働者の導入で、一昨年を5％下回り、事務員給与は僅か1％の上昇にとどまった。またエンジニア給与も、大卒に替えて、より多くの高専卒が雇用されたことから1％下降した。昨年の初任給は全体を通じて3％上昇、大卒給与は横這い、高専卒のそれは5－8％アップした。(BT:5/6)