SEAnews 1996-01-27 ArtNo.4755

【シンガポール】昨年第3四半期には雇用数と退職者の数が共に記録的な伸びを見た。
雇用調査会社レミュナレーション・データ・スペシャリスト(RDS)が昨年10月に109社を対象に調査したところ、第3四半期のリクルート総数は70％の急増を見、退職者の数も前期比30％拡大した。とは言え経済成長が9％に加速したにも関わらず、事業拡張のためのリクルートを予定する企業は43％と低水準だった。
今年の管理職の予想昇給率は前四半期と同じ6.5％で、非管理職のそれは前期の6.5％から6.2％に鈍化した。管理職の今年の予想可変ボーナスも前期並みの2カ月で、非管理職のそれは1.9カ月から1.8カ月にダウンしている。先行き(向こう6カ月)に楽観的な企業は前期同様全体の59％にとどまった。また求職者は将来性をより重視するようになっており、技能や経験修得の機会を提供する企業のリクルートは給与額に関わらず良好な成果を上げた。退職の主要な理由は修学／ライフスタイル、職場の将来性、給与、満足感の順だった。職業経験1年未満の者に対する求人が下降した反面、2年以上の経験を有する無資格労働者の需要が拡大した。各職種の年俸中央値は以下の通り。テクニシャン1万3500Ｓドル、生産労働者9050Ｓドル、店員1万3000Ｓドル、事務員1万3100Ｓドル、顧客サービス係1万1000Ｓドル、エンジニア2万7000Ｓドル、販売／市場担当管理職2万7300Ｓドル、不動産担当管理職2万7742Ｓドル、プログラマー・アナリスト3万550Ｓドル、総務管理職2万6000Ｓドル。(BT:1/26)