【新德里】国内企业招聘外籍人才的步伐慢化，相反地它们把招聘的重点放在拥有国际经验的本地人。人力资源专家说，今后两年这种趋势会持续下去。
国内企业现在更重视节省经费并努力找拥有跟外籍人才同等的国际业务经验的本地人才。直到2012年聘用外籍人士的数目每年成长10-12％。不过去年显著下降。专家预料今后两三年也继续下降。
GHCL有限公司的人事主任拉杰什·特里帕蒂说「这不是卢比汇率上下的问题，是印度企业必要的工作能力的问题。」
○艾哈迈达巴德管理学院，维持学费，捐赠起薪的一部分
【艾哈迈达巴德】印度艾哈迈达巴德管理学院(IIM-A)的毕业生已经决定就职后1年每月捐赠200卢比给母校。这是第一次该学校的毕业生这样做。
IIM-A董事阿希什·南大说「这是值得称道的。因为他们还没有受到第一次的薪水前，决定这样做。」IIM-A旗舰课程管理学本科的2012-14年度毕业生总数429位。之中85位学完行政硕士课程(PPE:postgraduate programme for executives)，另外10位学完管理特别研究生课程(FPM:fellow programme in management)。
过去也有类似的事情，印度孟买理工学院(IIT-B:Indian Institute of Technology, Bombay)的学生2010年开始呼吁「捐赠１％给母校(Give one for IIT-Bombay)」的筹款运动。该筹款运动下，IIT-B的毕业生捐赠每月薪水的１％。IIT-B用该捐款支付各种费用包括基础设施，入职奖金，学院绿化，教职员的慈善基金等等。
【新闻来源】
Domestic companies go slow on expat hiring; turn to Indian talent
No fee hike, students to pay back IIM-A when they earn
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